дракарис, и не было мальчика!

о рынке труда замолвите слово

Чт Май 31, 2018 17:15

посмотрела днесь интервью одной собственницы бизнеса с оборотом в пол ярда. хороший бизнес и хорошее интервью. (г. Новосибирск)

про как всё начиналось, развивалось и к чему привело на сегодняшний день.

много было про ценные ценности. миссию и опять про ценные ценности. ну и совпасть с сотрудниками по ценностям.

скажу честно, у меня предубеждение: как только разговор сворачивает на ценные ценности, не важно на собеседованиях ли или во фрилансе с заказчиками, то для меня это сразу маркер - денег тут нет будет. а будет нагибалово.

основная миссия бизнеса, доказанная эконом. теорией и системой капиталистического строя и здравым смыслом - рубить бабло. кто бы то ни говорил про сделать мир лучше, создать особое место, где всем будет хорошо и так далее.

но среди прочего была фраза про мы хорошо вкладываемся в своих сотрудников, мы много для них делаем.

ну круто же!

совместить ценные ценности и заботу о своих работниках.

что в моем понимании много? много, то есть больше основного. что-то необязательное, некий бонус от работодателя. соблюдение ТК РФ это, например, не много. это необходимое условие. как и техники безопасности. и вообще законов страны, в которой бизнес ведешь.

так вот о многом.

что сюда может входить?

- оплата обедов для сотрудников
- организация бесплатного проезда силами фирмы/корпорации
- расширенный мед. полис сверх ОМС или возможность пройти диспансеризацию раз в год/три года за один день и за счет работодателя
- организация корпоративного детского сада для детных сотрудников. или оплата оного.
- годовые абонементы в фитнес-центры

вот навскидку примерный перечень. что-то сверх необходимого, но что влияет на качество жизни сотрудников.

в эту сторону я и подумала, мол что-то из этого списка и реализовано на практике. ну вообще супер же! #россиявсталасколен да, я как будто из 2004 года. из страны розовых единорогов, где трава была зеленее.

позже в интервью прозвучало про коучинг с хорошим коучем, про обязательную отправку раз в год в отпуск. и про уровень зарплат тоже было. зарплата средняя в отрасли по городу. причем до недавнего времени была средняя по нижней границе. а сейчас средняя по средней границе.


и это лучшие в отрасли с народной премией. это классные и крутые.
можно представить, как обстоит дело у тех, кто не.

я сейчас про общий рынок труда.

кто искал работу лет 10, да даже не 10, а больше. до 2008 года и
в период подъема (до кризиса) может еще помните условия про обеды за счет фирмы, проезд, фитнес-центры? я помню, было такое.

знаете, что сейчас пишут в условиях на не топовые должности и гос службу на медианную зарплату (по стране)?

по частоте упоминания (т.к. я живу в г.Барнаул, для него и смотрела. вы можете сделать мониторинг по своим городам. будет интересно сравнить. а может кто сейчас ищет и напишет из первых рук):

- уютный просторный офис
- молодой и дружный коллектив
- зарплата 2 раза в месяц
- корпоративное обучение и тренинги

ну ээээээ....ноу комментс